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Jobverlust trotz Krankenstand Gleich am Anfang muss mit häufigen Irrtümern aufgeräumt werden: Eine Kündigung im Krankenstand ist erlaubt. Es gibt daher kein Kündigungsverbot und folglich auch keinen Kündigungsschutz im Krankenstand für den Arbeitnehmer.Für eine Kündigung im Krankenstand ist auch kein Grund erforderlich. Eine Ausnahme besteht bei lediglich Vertragsbediensteten.   Trotz der Kündigung des Arbeitnehmers im … Weiterlesen …

Verluste von Krypto-Casinos zurückholen In Österreich darf nur die österreichische Lotterien GmbH mit ihrer Plattform win2day Online-Glücksspiele wie Slots, Poker, Roulette oder Black Jack in Österreich anbieten. Alle anderen Online-Casinos – auch solche mit Sitz in anderen EU-Staaten und einer Glücksspielkonzession aus einem anderen EU-Staat – dürfen in Österreich keine derartigen Spiele anbieten. Dies gilt … Weiterlesen …

Verluste von Online-Casinos zurückholen In Österreich gilt das Glücksspielmonopol: Dies bedeutet, dass nur die österreichische Lotterien GmbH mit ihrer Plattform win2day Online-Glücksspiele wie Slots, Poker, Roulette oder Black Jack in Österreich anbieten darf. Alle anderen Online-Casinos – auch solche mit Sitz in anderen EU-Staaten und einer Glücksspielkonzession aus einem anderen EU-Staat – dürfen in Österreich keine … Weiterlesen …

Ist der Drogenkonsum in Österreich strafbar? In Österreich ist nicht nur die Herstellung von Drogen und der Handel mit Drogen strafbar, sondern auch der Besitz und der Konsum von Drogen. Das Gesetz bezeichnet Drogen als Suchtgift. Die Suchtgiftdelikte sind im Suchtmittelgesetz (= SMG) geregelt. Der Konsum von Drogen kann nicht nur erhebliche strafrechtliche Folgen, sondern … Weiterlesen …

Was ist eine einvernehmliche Auflösung von Dienstverhältnissen? Dienstverhältnisse können entweder durch Kündigung oder Entlassung bzw. durch vorzeitigen Austritt beendet werden. Die Kündigung wird vom Dienstnehmer oder vom Dienstgeber vorgenommen. Die Entlassung des Dienstnehmers wird vom Dienstgeber ausgesprochen und beendet das Dienstverhältnis sofort. Durch seinen vorzeitigen Austritt kann der Dienstnehmer das Dienstverhältnis sofort beenden. Befristete Dienstverhältnisse … Weiterlesen …

Folgen bei Steuerhinterziehung Die Folgen bei Steuerhinterziehung werden gerne unterschätzt: Entgegen der landläufigen Meinung handelt es sich um keine „Kavaliersdelikte“, sondern können neben hohen Geldstrafen auch empfindliche Freiheitsstrafen drohen, die die persönliche Existenz bedrohen können. Zusätzlich muss der verkürzte Abgabenbetrag (= die hinterzogenen Steuern) nachbezahlt werden. Durch Steuerhinterziehung kann eine Palette an Straftatbeständen (= „Finanzvergehen“) … Weiterlesen …

Zwischen einem schriftlichen Dienstzettel und einem schriftlichen Dienstvertrag bestehen gravierende Unterschiede: Ein schriftlicher Dienstzettel muss ausgestellt werden. Weiters ist der Inhalt des Dienstzettels zwingend vom Gesetz vorgegeben. Wird der Dienstzettel nicht übergeben, drohen dem Arbeitgeber Verwaltungsstrafen. Zudem kann der Arbeitnehmer den Arbeitgeber auf Übergabe eines Dienstzettels vor den Arbeits- und Sozialgerichten klagen. Im Gegensatz zum … Weiterlesen …

Elektronisch überwachter Hausarrest Auch nach einer Verurteilung ist nicht alles verloren: Selbst wenn jemand zu einer Freiheitsstrafe verurteilt wird, bedeutet dies nicht zwangsläufig, dass diese Person ins Gefängnis muss (= Vollzug der Freiheitsstrafe). Der elektronisch überwachte Hausarrest, oft auch „Fußfessel“ genannt, bietet die Möglichkeit, die Freiheitsstrafe „zu Hause“ zu verbüßen und das bisherige Leben mit … Weiterlesen …

Um das Thema „Urlaub“ ranken sich viele Mythen. Im nachfolgenden Blogbeitrag versuche ich die häufigsten Fragen zu diesem Thema kurz zu bearbeiten. Es handelt sich um allgemeine Antworten, die eine rechtliche Beratung im Einzelfall nicht ersetzen können. 1. Wie viel Urlaub habe ich pro Jahr? Als Arbeitnehmer gebührt Ihnen für jedes Arbeitsjahr ein ununterbrochener bezahlter … Weiterlesen …

Zwischen einer Kündigung und einer Entlassung gibt es zwar sehr viele Unterschiede, eines bleibt aber immer gleich: Das Arbeitsverhältnis wird beendet und der Arbeitsplatz ist verloren. Während bei der Kündigung von Arbeitnehmern die Kündigungsfristen und Kündigungstermine eingehalten werden müssen, muss die Entlassung gerechtfertigt sein und rechtzeitig erfolgen. Sowohl bei der Entlassung als auch bei der … Weiterlesen …