![\"\"\/](\"https:\/\/images.squarespace-cdn.com\/content\/v1\/61b77b180fcd2350912e60cf\/1736331700507-8IYE2XD05Y0QZPVA1E9K\/shutterstock_613835993.jpg?format=original\")
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Zwischen einem schriftlichen Dienstzettel und einem schriftlichen Dienstvertrag bestehen gravierende Unterschiede:<\/p>\n
Ein schriftlicher Dienstzettel muss ausgestellt werden. <\/p>\n
Weiters ist der Inhalt des Dienstzettels zwingend vom Gesetz vorgegeben.<\/p>\n
Wird der Dienstzettel nicht \u00fcbergeben, drohen dem Arbeitgeber Verwaltungsstrafen.<\/p>\n
Zudem kann der Arbeitnehmer den Arbeitgeber auf \u00dcbergabe eines Dienstzettels vor den Arbeits- und Sozialgerichten klagen.<\/p>\n
Im Gegensatz zum Dienstzettel kann ein Dienstvertrag sowohl m\u00fcndlich als auch schriftlich abgeschlossen werden. <\/p>\n
Im jeweiligen Kollektivvertrag kann aber vorgesehen sein, dass Dienstvertr\u00e4ge schriftlich abgeschlossen werden m\u00fcssen.<\/p>\n
Es empfiehlt sich aber Dienstvertr\u00e4ge immer schriftlich abzuschlie\u00dfen.<\/p>\n
Der Inhalt des Dienstvertrages kann zwar freier bestimmt werden als der Inhalt des Dienstzettels. <\/p>\n
In der Praxis geben die Bestimmungen in den arbeitsrechtlichen Gesetzen (z.B. Angestelltengesetz) und in den Kollektivvertr\u00e4gen den Rahmen f\u00fcr den Inhalt von Dienstvertr\u00e4gen vor (z.B. Arbeitszeit, Mindestgeh\u00e4lter, K\u00fcndigungsfristen usw.).<\/p>\n
Dennoch kann im Dienstvertrag mehr geregelt werden als im Dienstzettel (z.B. Konkurrenz- und Verfallsklauseln, Regelungen f\u00fcr Firmenwagen, Boni etc.).<\/p>\n
Gemeinsam mit dem Dienstvertrag kann auch eine Homeoffice- und\/oder eine Gleitzeitvereinbarung abgeschlossen werden.<\/p>\n
Keine Verpflichtung zur Aush\u00e4ndigung eines Dienstzettels besteht, wenn ein schriftlicher Dienstvertrag vorliegt und dieser schriftliche Dienstvertrag s\u00e4mtliche Angaben eines Dienstzettels enth\u00e4lt.<\/p>\n
Auch aus diesem Grund kann der Abschluss eines schriftlichen Dienstvertrages sinnvoll sein.<\/p>\n
Gerne berate und unterst\u00fctze ich Sie bei der Erstellung von Dienstzetteln, Dienstvertr\u00e4gen und Homeoffice- sowie Gleitzeitvereinbarungen.<\/p>\n
Z\u00f6gern Sie nicht, mich zu kontaktieren!<\/p>\n
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Welche Angaben muss der Dienstzettel enthalten?<\/strong><\/p>\n Der Dienstzettel hat folgende f\u00fcnfzehn Angaben zu enthalten:<\/p>\n Name und Anschrift des Arbeitgebers<\/p>\n<\/li>\n Name und Anschrift des Arbeitnehmers<\/p>\n<\/li>\n Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/p>\n<\/li>\n bei Arbeitsverh\u00e4ltnissen auf bestimmte Zeit das Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/p>\n<\/li>\n Dauer der K\u00fcndigungsfrist, K\u00fcndigungstermin, Hinweis auf das einzuhaltende K\u00fcndigungsverfahren<\/p>\n<\/li>\n gew\u00f6hnlicher Arbeits(Einsatz)ort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeits(Einsatz)orte, Sitz des Unternehmens<\/p>\n<\/li>\n allf\u00e4llige Einstufung in ein generelles Schema<\/p>\n<\/li>\n vorgesehene Verwendung und kurze Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleistung<\/p>\n<\/li>\n die betragsm\u00e4\u00dfige H\u00f6he des Grundgehalts oder -lohns weitere Entgeltbestandteile wie z.B. Sonderzahlungen gegebenenfalls die Verg\u00fctung von \u00dcberstunden F\u00e4lligkeit und Art der Auszahlung des Entgelts<\/p>\n<\/li>\n Ausma\u00df des j\u00e4hrlichen Erholungsurlaubes<\/p>\n<\/li>\n vereinbarte t\u00e4gliche oder w\u00f6chentliche Normalarbeitszeit des Arbeitnehmers, sofern es sich nicht um Arbeitsverh\u00e4ltnisse handelt, auf die das Hausbesorgergesetz, BGBl. Nr. 16\/1970, anzuwenden ist, gegebenenfalls Angaben zu den Bedingungen f\u00fcr die \u00c4nderung von Schichtpl\u00e4nen<\/p>\n<\/li>\n Bezeichnung der auf den Arbeitsvertrag allenfalls anzuwendenden Normen der kollektiven Rechtsgestaltung (Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif, festgesetzte Lehrlingsentsch\u00e4digung, Betriebsvereinbarung) und Hinweis auf den Raum im Betrieb, in dem diese zur Einsichtnahme aufliegen,<\/p>\n<\/li>\n Name und Anschrift des Tr\u00e4gers der Sozialversicherung und der Betrieblichen Vorsorgekasse (BV-Kasse) des Arbeitnehmers oder f\u00fcr Arbeitnehmer, die dem Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz (BUAG), BGBl. Nr. 414\/1972, unterliegen, Name und Anschrift der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse<\/p>\n<\/li>\n Dauer und Bedingungen einer vereinbarten Probezeit<\/p>\n<\/li>\n gegebenenfalls den Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n <\/p>\n F\u00fcr Arbeitnehmer, die ihre T\u00e4tigkeit l\u00e4nger als einen Monat im Ausland verrichten m\u00fcssen, muss der Dienstzettel folgende zus\u00e4tzliche sechs Angaben enthalten:<\/strong><\/p>\n 1. der Staat, in dem die Arbeitsleistung erbracht werden soll und deren voraussichtliche Dauer<\/p>\n 2. die W\u00e4hrung, in der das Entgelt auszuzahlen ist<\/p>\n 3. allenfalls Bedingungen f\u00fcr die R\u00fcckf\u00fchrung nach \u00d6sterreich<\/p>\n 4. allf\u00e4llige zus\u00e4tzliche Verg\u00fctung f\u00fcr die Auslandst\u00e4tigkeit einschlie\u00dflich eines h\u00f6heren Mindestentgelts nach den lohnrechtlichen Bestimmungen des Staates, in dem die Arbeitsleistung erbracht wird<\/p>\n 5. allf\u00e4lliger Aufwandersatz nach anwendbaren \u00f6sterreichischen Bestimmungen und nach den Bestimmungen des Staates, in dem die Arbeitsleistung erbracht wird,<\/p>\n 6. einen Hinweis auf die Website des Staates, in dem die Arbeitsleistung erbracht wird, nach Art. 5 Abs. 2 der Richtlinie 2014\/67\/EU zur Durchsetzung der Richtlinie 96\/71EG \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen und zur \u00c4nderung der Verordnung (EU) Nr. 1024\/2012 \u00fcber die Verwaltungszusammenarbeit mit Hilfe des Binnenmarkt-Informationssystems, ABl. Nr. L 159 vom 28.05.2014, S. 11.<\/p>\n Wann muss der Dienstzettel \u00fcbergeben werden?<\/strong><\/p>\n Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer unverz\u00fcglich nach Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses den Dienstzettel auszuh\u00e4ndigen.<\/p>\n Der Arbeitnehmer hat aber ein Wahlrecht dahingehend, dass der Dienstzettel auch in elektronischer Form \u00fcbermittelt werden kann.<\/p>\n Hat der Arbeitnehmer seine T\u00e4tigkeit l\u00e4nger als einen Monat im Ausland zu verrichten, muss ihm der Dienstgeber den Dienstzettel mit den zus\u00e4tzlich erforderlichen Angaben vor seiner Abreise \u00fcbermitteln.<\/p>\n Wann besteht keine Verpflichtung zur Aush\u00e4ndigung eines Dienstzettels?<\/strong><\/p>\n Keine Verpflichtung zur Aush\u00e4ndigung eines Dienstzettels besteht, wenn ein schriftlicher Dienstvertrag vorliegt und dieser schriftliche Dienstvertrag s\u00e4mtliche Angaben eines Dienstzettels enth\u00e4lt.<\/p>\n Bei Arbeitnehmern, die ihre T\u00e4tigkeit l\u00e4nger als einen Monat im Ausland verrichten m\u00fcssen, muss der schriftliche Dienstvertrag auch die vom Gesetz geforderten zus\u00e4tzlichen Angaben enthalten.<\/p>\n <\/p>\n Was passiert, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keinen Dienstzettel \u00fcbergibt oder der Dienstzettel nicht die gesetzlich zwingenden Angaben enth\u00e4lt?<\/strong><\/p>\n Wird der Dienstzettel nicht \u00fcbergeben und\/oder enth\u00e4lt der Dienstzettel nicht die gesetzlich zwingend vorgesehenen Angaben, drohen dem Arbeitgeber empfindliche Verwaltungsstrafen (= Geldstrafen):<\/p>\n Hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Dienstzettel nicht ausgeh\u00e4ndigt, ist der Arbeitgeber von der Bezirksverwaltungsbeh\u00f6rde mit Geldstrafe von 100 Euro bis zu 436 Euro zu bestrafen. <\/p>\n Sind mehr als f\u00fcnf Arbeitnehmer betroffen oder wurde der Arbeitgeber innerhalb der letzten drei Jahre vor der neuerlichen \u00dcbertretung bereits rechtskr\u00e4ftig bestraft, betr\u00e4gt die Geldstrafe 500 Euro bis 2000 Euro. <\/p>\n Unabh\u00e4ngig von der Anzahl der von der Verwaltungs\u00fcbertretung betroffenen Arbeitnehmer begeht der Arbeitgeber aber nur eine einzige Verwaltungs\u00fcbertretung.<\/p>\n Dies ist eine Ausnahme, weil im Verwaltungsstrafrecht normalerweise jeder \u00dcbertritt einzeln bestraft wird (= \u201eKumulationsprinzip\u201c).<\/p>\n Ohne diese Ausnahmeregelung w\u00fcrde jeder \u00dcbertritt mit einer Geldstrafe von 100 Euro bis zu 436 Euro bzw. ab dem sechsten Arbeitnehmer mit einer Geldstrafe von 500 Euro bis 2000 Euro bestraft werden.<\/p>\n Dar\u00fcber hinaus besteht noch eine weitere Ausnahmebestimmung, die es dem Arbeitgeber erm\u00f6glicht, sich von der Geldstrafe zu befreien:<\/p>\n Stellt die Bezirksverwaltungsbeh\u00f6rde nach Einleitung des Strafverfahrens fest, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer inzwischen nachweislich einen Dienstzettel ausgeh\u00e4ndigt hat und das Verschulden des Arbeitgebers gering ist, ist von der Verh\u00e4ngung einer Geldstrafe abzusehen.<\/p>\n Neben einer Verwaltungsstrafe kann dem Arbeitgeber auch ein Gerichtsverfahren vor den Arbeits- und Sozialgerichten drohen, weil ihn der Arbeitnehmer auf Ausstellung eines Dienstzettels klagen kann.<\/p>\n Verliert der Dienstgeber dieses Zivilverfahren muss er dem Arbeitnehmer nicht nur einen Dienstzettel ausstellen, sondern dem Arbeitnehmer auch die Prozesskosten ersetzen.<\/p>\n Zudem kann eine K\u00fcndigung, die wegen des Verlangens des Arbeitnehmers nach Ausstellung eines Dienstzettels ausgesprochen wird, bei Gericht angefochten werden.<\/p>\n Muss ein Dienstvertrag schriftlich abgeschlossen werden?<\/strong><\/p>\n Im Gegensatz zum Dienstzettel kann ein Dienstvertrag sowohl m\u00fcndlich als auch schriftlich abgeschlossen werden. <\/p>\n Im jeweiligen Kollektivvertrag kann aber vorgesehen sein, dass Dienstvertr\u00e4ge schriftlich abgeschlossen werden m\u00fcssen.<\/p>\n Es empfiehlt sich aber Dienstvertr\u00e4ge immer schriftlich abzuschlie\u00dfen.<\/p>\n Welchen Inhalt sollte ein Dienstvertrag haben?<\/strong><\/p>\n Der Inhalt des Dienstvertrages kann zwar freier bestimmt werden als der Inhalt des Dienstzettels. <\/p>\n In der Praxis geben die Bestimmungen in den arbeitsrechtlichen Gesetzen (z.B. Angestelltengesetz) und in den Kollektivvertr\u00e4gen den Rahmen f\u00fcr den Inhalt von Dienstvertr\u00e4gen vor (z.B. Arbeitszeit, Mindestgeh\u00e4lter, K\u00fcndigungsfristen usw.).<\/p>\n Ein Dienstvertrag sollte jedenfalls s\u00e4mtliche Angaben eines Dienstzettels enthalten, weil in diesem Fall kein Dienstzettel mehr ausgestellt werden muss.<\/p>\n Welche Vorteile hat ein Dienstvertrag gegen\u00fcber einem Dienstzettel?<\/strong><\/p>\n Im Gegensatz zum Dienstzettel kann im Dienstvertrag viel mehr geregelt werden:<\/p>\n Insbesondere k\u00f6nnen Verfalls- und Konkurrenzklauseln in den Dienstvertrag aufgenommen werden.<\/p>\n Mit Verfallsklauseln k\u00f6nnen die Verj\u00e4hrungsfristen zur Geltendmachung von Anspr\u00fcchen aus dem Dienstverh\u00e4ltnis (Entgelt, \u00dcberstunden, Zuschl\u00e4ge, Urlaub etc.) verk\u00fcrzt werden.<\/p>\n Konkurrenzklauseln verbieten dem Arbeitnehmer f\u00fcr einen gewissen Zeitraum (maximal ein Jahr), in der Branche seines ehemaligen Arbeitgebers t\u00e4tig zu werden. Bei Verst\u00f6\u00dfen drohen dem Arbeitnehmer u.a. Schadenersatzzahlungen an seinen ehemaligen Arbeitgeber.<\/p>\n Bei beiden Klauseln sind aber die strengen gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen zu beachten.<\/p>\n Daneben k\u00f6nnen z.B. auch Geheimhaltungspflichten des Arbeitnehmers, Regelungen f\u00fcr Immaterialg\u00fcterrechte (z.B. Diensterfindungen), Betriebspensionen, Boni, Firmenwagen, Firmenhandys sowie Firmenlaptops, Nebent\u00e4tigkeiten, Dienstpflichten sowie Probezeiten und Befristungen vereinbart werden.<\/p>\n Gemeinsam mit dem Dienstvertrag kann auch eine Homeoffice- und\/oder eine Gleitzeitvereinbarung abgeschlossen werden.<\/p>\n<\/div>\n Zwischen einem schriftlichen Dienstzettel und einem schriftlichen Dienstvertrag bestehen gravierende Unterschiede: Ein schriftlicher Dienstzettel muss ausgestellt werden. Weiters ist der Inhalt des Dienstzettels zwingend vom Gesetz vorgegeben. Wird der Dienstzettel nicht \u00fcbergeben, drohen dem Arbeitgeber Verwaltungsstrafen. Zudem kann der Arbeitnehmer den Arbeitgeber auf \u00dcbergabe eines Dienstzettels vor den Arbeits- und Sozialgerichten klagen. 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