![\"\"\/](\"https:\/\/images.squarespace-cdn.com\/content\/v1\/61b77b180fcd2350912e60cf\/f84938c8-6b87-42b4-84f6-b76804f7fe52\/kuendingung-entlassung.jpg?format=original\")
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Zwischen einer K\u00fcndigung und einer Entlassung gibt es zwar sehr viele Unterschiede, eines bleibt aber immer gleich: <\/p>\n
Das Arbeitsverh\u00e4ltnis wird beendet und der Arbeitsplatz ist verloren.
W\u00e4hrend bei der K\u00fcndigung von Arbeitnehmern die K\u00fcndigungsfristen und K\u00fcndigungstermine eingehalten werden m\u00fcssen, muss die Entlassung gerechtfertigt sein und rechtzeitig erfolgen. <\/p>\n
Sowohl bei der Entlassung als auch bei der K\u00fcndigung darf der Entlassungs- bzw. K\u00fcndigungsschutz von bestimmten Arbeitnehmergruppen (beispielsweise Betriebsr\u00e4te, beg\u00fcnstigt behinderte Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer in Elternteilzeit) nicht \u00fcbersehen werden.<\/p>\n
Im Gegensatz zur K\u00fcndigung muss bei der Entlassung immer ein Entlassungsgrund vorliegen, der im Verfahren behauptet und bewiesen werden muss.
Die K\u00fcndigung und die Entlassung k\u00f6nnen bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen bei den Arbeits- und Sozialgerichten angefochten werden.
Die Anfechtung einer Entlassung oder einer K\u00fcndigung hat immer den Erhalt des Arbeitsplatzes zum Ziel.<\/p>\n
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In manchen F\u00e4llen k\u00f6nnen Arbeitnehmer Schadenersatz von ihrem Arbeitgeber in Form der K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung begehren.
Bei der K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung handelt es sich um einen Schadenersatzanspruch bei frist- und\/oder terminwidriger K\u00fcndigung oder grundloser Entlassung:<\/p>\n
Der im Prozess erfolgreiche Arbeitnehmern erh\u00e4lt daher alle Anspr\u00fcche (z.B. Gehalt, regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberstunden, Urlaubsersatzleistung, Sonderzahlungen, etc.), die er erhalten h\u00e4tte, wenn die K\u00fcndigungsfrist und\/oder der K\u00fcndigungstermin eingehalten worden w\u00e4re.<\/p>\n
Gek\u00fcndigte oder entlassene Arbeitnehmer m\u00fcssen die richtigen Anfechtungsgr\u00fcnde (z.B. unzul\u00e4ssiges Motiv, Sozialwidrigkeit oder Diskriminierung) geltend machen und die K\u00fcndigung bzw. Entlassung rechtzeitig (= fristgerecht) vor den Arbeits- und Sozialgerichten mittels Klage anfechten.<\/p>\n
Daher ist gerade bei der Anfechtung einer K\u00fcndigung oder Entlassung ist die Vertretung durch einen Rechtsanwalt ratsam.
Selbiges gilt bei der Geltendmachung der K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung, damit kein Anspruch \u00fcbersehen wird.<\/p>\n
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Arbeitgeber sind mit Schadenersatzforderungen konfrontiert oder m\u00fcssen einen Arbeitnehmer, den sie nicht mehr wollen, weiterhin besch\u00e4ftigen, wenn ihnen bei der K\u00fcndigung oder Entlassung Fehler unterlaufen.
Daher gilt: Keine K\u00fcndigung oder Entlassung eines Arbeitnehmers ohne anwaltliche Beratung!<\/p>\n
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K\u00fcndigungen k\u00f6nnen zwar ohne Grund erfolgen, im Anfechtungsverfahren muss sich der Arbeitgeber dennoch f\u00fcr die K\u00fcndigung rechtfertigen (insbesondere bei der Anfechtung wegen Sozialwidrigkeit) oder darlegen, dass das vom Arbeitnehmer behauptete verp\u00f6nte Motiv (z.B. Diskriminierung oder Geltendmachung von nicht offenbar unberechtigten Anspr\u00fcchen) nicht vorliegt. <\/p>\n
Ich bin Ihr kompetenter Berater und Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/a> und vertrete sowohl Arbeitgeber (insbesondere Einzelunternehmer, Startups und KMUs) als auch Arbeitnehmer (z.B. Arbeiter, Angestellte, Vertragsbedienstete, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Betriebsr\u00e4te) bei K\u00fcndigungen und Entlassungen.<\/p>\n Dies hat f\u00fcr Sie den Vorteil, dass ich beide Seiten kenne.<\/p>\n Bei der Prozessf\u00fchrung f\u00fcr Arbeitnehmer liegt der Schwerpunkt meiner T\u00e4tigkeit in der Anfechtung von K\u00fcndigungen sowie Entlassungen und in der Durchsetzung Ihrer Anspr\u00fcche gegen Ihren Arbeitgeber (z.B. K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung, nichtbezahlter Lohn, nichtbezahlte Mehr- und \u00dcberstunden etc.).<\/p>\n Arbeitgeber unterst\u00fctze ich bei der Abwehr von Anfechtungsklagen (K\u00fcndigung und Entlassung) und der Abwehr unberechtigter Anspr\u00fcche ihrer Arbeitnehmer (z.B. K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung, Zuschl\u00e4ge, Mehr- und \u00dcberstunden, Gehalts- und Lohndifferenzen) vor den Arbeits- und Sozialgerichten.<\/p>\n<\/div>\n Bei der K\u00fcndigung wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu einem bestimmten Zeitpunkt (K\u00fcndigungstermin) beendet.<\/p>\n Dies bedeutet, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis nur unter Einhaltung der K\u00fcndigungsfrist zu einem bestimmten Zeitpunkt gek\u00fcndigt werden darf.<\/p>\n Die K\u00fcndigung muss unter Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist ausgesprochen werden.<\/p>\n Es gibt daher keine fristlose K\u00fcndigung.<\/p>\n Weiters muss der Arbeitgeber bzw. der Arbeitnehmer die K\u00fcndigung tats\u00e4chlich zugstellt erhalten.<\/p>\n Daher sollte sich derjenige, der k\u00fcndigt, immer den Erhalt der K\u00fcndigung von der Gegenpartei schriftlich best\u00e4tigen lassen. <\/p>\n In betriebsratspflichtigen Betrieben (f\u00fcnf oder mehr Arbeitnehmer) hat der Arbeitgeber vor jeder K\u00fcndigung eines Arbeitnehmers den Betriebsrat zu verst\u00e4ndigen, der innerhalb einer Woche hierzu Stellung nehmen kann.<\/p>\n Der Arbeitgeber hat auf Verlangen des Betriebsrates mit diesem innerhalb der Frist zur Stellungnahme \u00fcber die K\u00fcndigung zu beraten. <\/p>\n Eine vor Ablauf dieser Frist ausgesprochene K\u00fcndigung ist rechtsunwirksam, es sei denn, dass der Betriebsrat eine Stellungnahme bereits abgegeben hat.<\/p>\n \n K\u00fcndigungen k\u00f6nnen schriftlich und m\u00fcndlich erfolgen.<\/p>\n Dabei ist aber zu beachten, dass manche Kollektivvertr\u00e4ge eine schriftliche K\u00fcndigung zwingend vorsehen.<\/p>\n Aus Beweisgr\u00fcnden sollte die K\u00fcndigung schriftlich erfolgen.<\/p>\n \n F\u00fcr die K\u00fcndigung ist kein Grund erforderlich. Eine Ausnahme besteht bei Vertragsbediensteten.<\/p>\n Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer k\u00f6nnen das Dienstverh\u00e4ltnis k\u00fcndigen.<\/p>\n Damit die K\u00fcndigung wirksam wird, m\u00fcssen \u201enur\u201c die K\u00fcndigungsfrist und der K\u00fcndigungstermin eingehalten werden.<\/p>\n Dies bedeutet, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis nur unter Einhaltung der K\u00fcndigungsfrist zu einem bestimmten Zeitpunkt gek\u00fcndigt werden darf.<\/p>\n Sowohl die K\u00fcndigungsfrist als auch der K\u00fcndigungstermin werden in den Kollektivvertr\u00e4gen, gesetzlich (z.B. f\u00fcr Angestellte im Angestelltengesetz) oder fallweise auch im Arbeitsvertrag geregelt.<\/p>\n Wird die K\u00fcndigungsfrist und\/oder der K\u00fcndigungstermin nicht eingehalten, ist die K\u00fcndigung zwar wirksam und das Arbeitsverh\u00e4ltnis wird zum K\u00fcndigungstermin beendet.<\/p>\n Der Arbeitnehmer hat aber Anspruch auf die K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung.<\/p>\n Er erh\u00e4lt daher alle Anspr\u00fcche (z.B. Gehalt, regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberstunden, Urlaubsersatzleistung, Sonderzahlungen, K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung etc.), die er erhalten h\u00e4tte, wenn die K\u00fcndigungsfrist und\/oder der K\u00fcndigungstermin eingehalten worden w\u00e4re.<\/p>\n \n Auch bei der K\u00fcndigung darf der besondere Schutz von bestimmten Arbeitnehmergruppen (beispielsweise Betriebsr\u00e4te, beg\u00fcnstigt behinderte Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer in Elternteilzeit) von Arbeitgebern nicht \u00fcbersehen werden.<\/p>\n Ansonsten ist die K\u00fcndigung dieser Arbeitnehmergruppen nicht wirksam und das Arbeitsverh\u00e4ltnis bleibt bestehen.<\/p>\n \n Die K\u00fcndigung kann unter gewissen Voraussetzungen und innerhalb einer bestimmten Frist bei den Arbeits- und Sozialgerichten angefochten werden.<\/p>\n Im Betrieb muss ein Betriebsrat errichtet sein oder es m\u00fcssen zumindest f\u00fcnf Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt sein.<\/p>\n In bestimmten F\u00e4llen entf\u00e4llt diese Voraussetzung (z.B. bei der K\u00fcndigungsanfechtung nach dem Behinderteneinstellungsgesetz oder nach dem Gleichbehandlungsgesetz).<\/p>\n Weiters muss ein Anfechtungsgrund nach dem Arbeitsverfassungsgesetz (verp\u00f6ntes Motiv oder Sozialwidrigkeit vorliegen). <\/p>\n\nWas ist eine K\u00fcndigung?<\/strong><\/h2>\n
Wann kann eine K\u00fcndigung angefochten werden?<\/strong><\/h2>\n