![\"\"\/](\"https:\/\/images.squarespace-cdn.com\/content\/v1\/61b77b180fcd2350912e60cf\/4b547994-ca27-4bdb-9255-ac36b8fb135a\/kuendigung-krankenstand.jpg?format=original\")
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Gleich am Anfang muss mit h\u00e4ufigen Irrt\u00fcmern aufger\u00e4umt werden:<\/p>\n
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Eine K\u00fcndigung im Krankenstand ist erlaubt. Es gibt daher kein K\u00fcndigungsverbot und folglich auch keinen K\u00fcndigungsschutz im Krankenstand f\u00fcr den Arbeitnehmer.
F\u00fcr eine K\u00fcndigung im Krankenstand ist auch kein Grund erforderlich. Eine Ausnahme besteht bei lediglich Vertragsbediensteten.<\/p>\n
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Trotz der K\u00fcndigung des Arbeitnehmers im Krankenstand muss der Arbeitgeber das Entgelt fortzahlen, bis der Arbeitnehmer entweder wieder gesund ist oder keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung mehr hat.<\/p>\n
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K\u00fcndigungen im Krankenstand k\u00f6nnen, wie jede andere K\u00fcndigung auch, unter gewissen Voraussetzungen angefochten werden.<\/p>\n
Unter gewissen Umst\u00e4nden kommt auch eine K\u00fcndigungsanfechtung wegen Behindertendiskriminierung in Betracht. Besonderheiten bestehen bei der K\u00fcndigung von beg\u00fcnstigt Behinderten.<\/p>\n<\/div>\n Ja, eine K\u00fcndigung im Krankenstand ist erlaubt.<\/p>\n \n Es gelten dieselben Voraussetzungen wie bei jeder K\u00fcndigung:<\/p>\n F\u00fcr die K\u00fcndigung ist kein Grund erforderlich.<\/p>\n K\u00fcndigungen k\u00f6nnen schriftlich und m\u00fcndlich erfolgen. Dabei ist aber zu beachten, dass manche Kollektivvertr\u00e4ge eine schriftliche K\u00fcndigung zwingend vorsehen.<\/p>\n In Betrieben mit einem Betriebsrat muss der Arbeitgeber den Betriebsrat nach den gesetzlichen Bestimmungen entsprechend einbinden.<\/p>\n Damit die K\u00fcndigung wirksam wird, m\u00fcssen \u201enur\u201c die K\u00fcndigungsfrist und der K\u00fcndigungstermin eingehalten werden. Weiters muss der Arbeitnehmer die K\u00fcndigung im Krankenstand tats\u00e4chlich erhalten. <\/p>\n<\/div>\n
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\n <\/a>\n<\/div>\n\nIst eine K\u00fcndigung im Krankenstand erlaubt?<\/strong><\/h2>\n